Een sterke organisatie begint met een stevig HR-fundament. Niet als keurslijf, maar als krachtig houvast. Bij Qapitaal geloven we dat organisaties pas echt het verschil maken als de medewerkersreis klopt — van binnenkomst tot groei. Daarom ontwerpen we samen met jou een “employee journey” die inspireert, richting geeft en medewerkers verbindt.
Elke organisatie wil medewerkers die betrokken zijn, verantwoordelijkheid nemen en bijdragen aan groei. Maar dat ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om een doordachte en consistente medewerkersreis – één waarin structuur, aandacht en ontwikkeling samenkomen.
Bij Qapitaal hebben we de zes meest impactvolle onderdelen van die reis samengebracht tot de kern van onze aanpak. Deze bouwstenen versterken elkaar, vullen elkaar aan en vormen samen het fundament onder een organisatie waar mensen kunnen groeien en presteren.
We borgen de volledige employee journey in een eigen, op maat gemaakte HR-tool. Geen standaardportaal, maar een digitale omgeving in jouw huisstijl – met je logo, kleuren en tone of voice. Hierin komen processen, communicatie en medewerkersdata samen. Denk aan onboardingflows, functieprofielen, feedbackmomenten en beloningsinformatie – overzichtelijk, gebruiksvriendelijk en schaalbaar.
Zo wordt technologie niet het eindpunt, maar de drager van je mensgerichte aanpak.
Bij elke stap blijven medewerkers onze meetlat. We meten continu hoe betrokken mensen zijn, en gebruiken die inzichten om de journey te verbeteren. Communicatie is daarbij de rode draad: helder, mensgericht en structureel. Zo wordt HR geen sluitpost, maar de motor van je organisatiecultuur.
HR Organisatiedesign is geen invuloefening, maar een strategische keuze. Kies voor een journey die klopt – in beleid, in beleving en in systemen. Wij helpen je bouwen aan een organisatie waar mensen niet alleen komen werken, maar willen blijven groeien.
Wil je serieus werk maken van de medewerkersreis, maar weet je niet waar te beginnen? Met de SLIM-subsidie maken we het laagdrempelig om te starten. Samen ontwerpen we een traject waarin we het HR-fundament versterken, de juiste tooling inzetten en medewerkers écht centraal stellen.
Onze ervaring leert: één goed traject kan al het verschil maken. De subsidie vergoedt een groot deel van de kosten en helpt je sneller van inzicht naar actie.
Qapitaal gaat proactief aan de slag met de aanpak van HR-vraagstukken en ontzorgt je op het gebied van salarisadministratie, inrichting van administratieve processen en dagelijkse HR vragen.